Ya sea que seamos empleados, profesionales u organizaciones, quiénes somos y qué valor concreto podemos ofrecer a nuestro ecosistema puede marcar una gran diferencia en cómo resonamos con los demás y en la expresión de todo nuestro potencial.

En este contexto, algunas preguntas se vuelven centrales:

• ¿Cómo la experiencia que generamos para otros puede convertirse en nuestro principal activo de crecimiento?
• ¿Cómo convertir la dirección estratégica en un propósito que resuene con las personas que nos rodean?
• ¿Cómo capacitar a las personas para diseñar y revisar constantemente su propia forma de trabajar de acuerdo con sus objetivos y responsabilidades?
• ¿Cómo ver el trabajo como una oportunidad constante para el crecimiento y la realización de las personas?

Afrontar la profundidad real de estas preguntas requiere una perspectiva completamente nueva enraizada en el conocimiento de lo que cada uno de nosotros puede ser y/o empezar a ser.

CORE² es una herramienta poderosa para el desarrollo de la reputación dentro del ecosistema de trabajo, que puede ser aplicada tanto en individuos como en organizaciones.

Nacido en la intersección de la psicología positiva, los principios lean, la resonancia y las teorías sociotécnicas, su marco se ha desarrollado durante años de investigación-acción. Se ha aplicado en docenas de profesionales de diferentes sectores y trayectorias, que querían construir una reputación basada en el valor concreto que aportan, además de atraer lo que que necesitan y experimentar un profundo crecimiento personal y profesional integrado.

CORE²  brinda profundas reflexiones sobre la identidad personal con la posibilidad de indagar sobre dónde y cómo aportar valor al mundo. Al hacerlo, en cada ciclo te encuentras más alineado con lo que eres y cambiado por lo que has aprendido, apuntando en la dirección de una evolución natural a través de la expresión concreta de tu potencial.

En este sentido, el CORE² puede verse como un marco evolutivo profundo, construido alrededor del concepto de «reputación operativa»: la reputación basada en la contribución realizada, en lo que realmente se ha hecho y en la experiencia generada al colaborar con otros.