Qué podemos hacer contigo
En la evolución de tu organización a través de estos tres ámbitos: relevancia, resiliencia y resonancia, proporcionamos servicios específicos en estas nueve áreas diferentes.
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En Cocoon Pro practicamos de primera mano y evolucionamos continuamente los principios y técnicas de trabajo más relevantes actualmente. Este flujo continuo de aprendizaje, junto con un intenso y continuo trabajo de campo con Clientes nacionales e internacionales, distinguen a Cocoon Pro como el socio ideal para una verdadera evolución estratégica y operativa.
Hemos diseñado todo nuestro marco de servicios para proporcionarte resultados sólidos en el impulso de tres características vitales e interdependientes de tu organización: relevancia, resiliencia y resonancia.
¿Dónde está tu organización hoy?
¿Dónde debería estar mañana?
¿Cómo influir en la vida de tus interlocutores en un mundo que cambia rápidamente? Sobrevivir como organización implica mantener tu Relevancia. Hacerla crecer significa atraer un flujo creciente de recursos de todos tus interlocutores y en última instancia, prosperar.
El ritmo de los cambios es vertiginoso. Tu escenario de trabajo evoluciona rápidamente y ello repercute tanto en la toma de decisiones como en la gestión de las prioridades operativas. La resiliencia es al menos, la capacidad de ajustarse al estrés de estos cambios. En el mejor de los casos, es alimentarse de ella y hacerse más fuerte y mejor.
En un contexto de creciente complejidad, la buena noticia es que las dinámicas exponenciales están al alcance de la mano. En lugar de centrarte en estrategias de tipo bélico basadas en la conquista y la protección, ahora puedes aprovechar las oportunidades ecosistémicas capaces de amplificar tus energías en órdenes de magnitud.
En la evolución de tu organización a través de estos tres ámbitos: relevancia, resiliencia y resonancia, proporcionamos servicios específicos en estas nueve áreas diferentes.
Independientemente de las áreas de servicio implicadas, ofrecemos las siguientes actividades combinándolas y adaptándolas a tus necesidades específicas. Si es posible, iteramos contigo en intervenciones posteriores, amplificando los efectos sociotécnicos positivos en tu organización en cada nueva iteración conjunta.
Nos gusta reunir a cientos de personas para que expresen toda la potencia de un sistema, manteniendo todas las dimensiones de la diversidad que importan. Tenemos una sólida experiencia práctica, tanto de forma presencial como digital. Y hemos comprobado cómo se obtienen resultados asombrosos en pocos días.
El núcleo de nuestro trabajo es llevarte a través de viajes iterativos de
profunda evolución socio-técnica. Diseñar y facilitar espacios en los que las personas puedan aprender a evolucionar su forma de trabajar y co-crear su mejor yo, es primordial para nosotros. Desde un par de horas hasta 3 o 4 días, de forma digital y/o presencial, tenemos una experiencia contrastada de cientos de talleres realizados.
Algunos los llaman eventos, nosotros preferimos las experiencias transformadoras, organizacionalmente hablando. Nos encanta crear discontinuidades generativas para nuestros clientes, en las que las personas ven lo que no pueden ver en el trabajo diario y desbloquean un futuro totalmente diferente.
Mientras se produce el cambio, las personas viven una montaña rusa. Mientras la energía se agota y los puntos de referencia cambian, es clave apoyar a los equipos y a los individuos para que den sentido a lo que está sucediendo y para que enfoquen eficazmente sus esfuerzos. Al igual que en el deporte, estamos ahí para entrenarles y apoyarles.
En los dominios de la complejidad, donde el propio concepto de «pericia» no tiene sentido, el papel de la formación cambia. Los conceptos son sólo la señal de entrada a un mundo que demanda nuevos comportamientos y resultados organizativos. El aprendizaje profundo fluye en la vida real, por lo que los cursos que impartimos siempre están pensados como espacios de creación que proporcionan la orientación, la comprensión y la motivación necesarias para dar pasos reales y desarrollar la maestría.
¿Está preparada tu organización para liberar el potencial de tu gente dentro de tu ecosistema de trabajo? ¿Qué dicen su identidad, su trayectoria y su contexto sobre su capacidad de evolución? ¿Cuánto más podría prosperar ampliando la forma en que trabajan y sus capacidades para que el trabajo, la información y la innovación fluyan?
que te proveemos
Enviamos una actualización mensual sobre los temas de la evolución del trabajo en los que nos centramos, herramientas y enfoques emergentes y los espacios de reunión. Siempre puedes personalizar los temas que deseas conocer.
Creemos que no es necesaria otra teoría del cambio y que no existe una receta mágica para ello. Sin embargo, podemos influir en el cambio, podemos aprender por y sobre el cambio. De hecho, podemos jugar al cambio.
El evolution Flow es el arte, la ciencia y el oficio de responder a una pregunta simple y clave:
Hemos aprendido de los grandes y hemos practicado de primera mano en viajes evolutivos reales de organizaciones de todo tipo y tamaño. Hoy el Evolution Flow integra en un marco coherente, sistemas completos de pensamiento.
El Modelo del Río de un sistema de trabajo humano, es una metáfora utilizada dentro de la disciplina del Evolution Flow que muestra que dicho sistema fluye en continuo cambio y que las velocidades de cambio de sus diferentes «capas» son diferentes. Influir positivamente en su curso, sin limitarse a crear turbulencias, implica respetar este hecho.
Introduciendo cuidadosamente hábitos que hagan evolucionar el sistema en su conjunto, la interdependencia de estas capas puede ser aprovechada para alimentar tres tipos de evolución que pueden darse en armonía entre sí: la evolución operativa, la evolución del comportamiento y la evolución psicológica o epistemológica.
“Pequeños movimientos, hechos de manera inteligente, pueden poner en marcha grandes cosas.”
(J. Hagel, The Power of Pull)