Por qué Cocoon Pro

Somos participantes activos en el ecosistema global de la evolución del trabajo, expandiendo horizontes hacia nuevas y necesarias maneras de trabajar.
A continuación descubre lo que creemos y el sentido que tiene.

VIVIMOS EN UN TIEMPO DE INTERDEPENDENCIA Y CAMBIO CONSTANTE.

Hoy, la complejidad está creciendo. La predictibilidad está muerta. El trabajo necesita evolucionar.
Cocoon Pro existe para que este cambio sea una realidad. Si también crees en ello, continúa leyendo.

PARA TI
PARA TI

¿Por qué Cocoon Pro
puede interesarte?

PARA NOSOTROS
PARA NOSOTROS

¿Qué significa trabajar aquí
para nosotros?

PARA EL MUNDO
PARA EL MUNDO

¿Cómo cultivamos
un mundo del trabajo mejor?

Nunca nos cansamos de repetir: it’s all about people.

La profundidad y la relevancia de cada resultado que podemos brindar es una expresión de quiénes somos.
Los valores, la maestría, la visión y la honestidad de nuestra gente son un motivo para elegirnos.
¡Aquí vamos!

Y aquí están los únicos jefes de nuestra organización: nuestros Valores.

01

Valor

Promovemos la creación de Valor e invertimos en ella.

02

Impacto

Priorizamos la creación de Valor con impacto de largo plazo en lugar del corto plazo, muchas personas antes que solo unas pocas, los Desfavorecidos en lugar de los Privilegiados.

03

Propósito

Creemos en los procesos de innovación que tienen como objetivo mejorar de forma sostenible la calidad de vida y la difusión de una cultura de respeto, conocimiento, experiencia y apoyo.

04

Apertura

Promovemos el intercambio de conocimientos e ideas, la participación abierta y el contagio, como medios óptimos para una mejora global y real en los Negocios y en la Sociedad.

05

Kaizen

Creemos que la mejora hacia la excelencia debe ser continua y gestionada a través de iteraciones frecuentes. Estamos en contra de cualquier forma de desperdicio a lo largo del proceso.

06

Feedback

Adoptamos un enfoque pragmático «lean» para las decisiones y la acción. Preferimos ciclos de feedbacks cortos y verificaciones empíricas de las necesidades y suposiciones frente a discusiones largas, creencias a priori y abordajes polémicos.

07

Competencias

Reconocemos el valor de las competencias y los resultados muy por encima de los títulos y jerarquías.

08

Equidad

Nos comprometemos a sopesar objetivamente nuestras competencias y resultados obtenidos, así como los de nuestros compañeros de equipo. Nos comprometemos a actuar de acuerdo con esta evaluación para el interés de todo el grupo antes que en la dirección de nuestro deseo o conveniencia individual.

09

Respeto

El principio de respeto hacia nuestros compañeros de equipo es nuestro compromiso, fundamentalmente con sinceridad, puntualidad, confianza, apoyo, pro-actividad y comunicación efectiva.

10

Diversidad

Respetamos la singularidad de cada persona, fomentamos su expresión y potenciamos su contribución al valor y los resultados del grupo.