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Hay una razón principal por la que puedes elegir trabajar con nosotros: lo que hacemos realmente funciona.
Desde 2011 hemos estado aprendiendo cómo ayudar a que el trabajo evolucione, tanto en sus aspectos técnicos de herramientas y procesos, como en sus aspectos sociales de dinámicas de personas, relaciones y cultura. Y lo más importante, la forma en que estos dos mundos evolucionan juntos.
un vistazo a nuestra trayectoria a lo largo de dos décadas
Dónde comenzó el viaje de Cocoon Pro.
En 2011 comenzamos Cocoon Pro a partir de un gran «qué pasaría si». Sin planificación, sin mando y control, sin entrevistas de trabajo, sin presupuesto, un sistema de gobierno abierto a cualquiera. ¿Y si funciona? ¿Y si puede liberar todo el potencial humano en el trabajo? Nació LiqudO.
El trabajo que hacemos para un futuro verdaderamente mejor.
La estrategia, su terminología y sus principios, todos ellos provienen de la guerra. Hemos descubierto que hay respuestas poderosas a la pregunta de por qué las empresas deben adoptar el pensamiento y la acción ecológicos para prosperar por sí mismas mediante dinámicas exponenciales.
COCOONERS es nuestra publicación semestral, impresa en un número muy limitado de ejemplares (de papel reciclado) y publicada aquí en versión digital. Infórmate de lo que hacemos, con quién trabajamos, qué ocurre en nuestro ecosistema y mucho más.
La profundidad y la relevancia de cualquier resultado que te ofrezcamos es una expresión de lo que somos.
Deberías elegirnos por los valores, la maestría, la previsión y la honestidad de nuestra gente. Vamos allá.
Fomentamos la creación de valor e invertimos en ella.
Privilegiamos la creación de valor que afecta a largo plazo y no a corto plazo, a muchas personas más que a unas pocas, a los desfavorecidos y no a los privilegiados.
Creemos en los flujos de trabajo regenerativos que tienen como objetivo la mejora sistémica de la calidad de vida y la difusión de una cultura de respeto, conocimiento, experiencia y apoyo.
Fomentamos el intercambio de conocimientos e ideas, la participación abierta y la contaminación como medios óptimos para una mejora global real en la empresa y en la sociedad.
Creemos que la mejora hacia la excelencia debe ser continua y gestionada a través de frecuentes iteraciones y estamos en contra de cualquier forma de desperdicio a lo largo del proceso.
Adoptamos un enfoque pragmático “lean” para las decisiones y las acciones, privilegiando los ciclos de feedback cortos y la verificación empírica de las necesidades y las suposiciones frente a las largas discusiones, las creencias a priori y los enfoques polémicos.
Reconocemos el valor de las competencias y los resultados por encima de los títulos y las jerarquías. Apreciamos el esfuerzo humilde y disciplinado necesario para desarrollar la maestría, el camino interminable y emergente de la superación personal que requiere cuidado y pasión.
Nos comprometemos a sopesar objetivamente nuestras competencias y resultados obtenidos y los de nuestros compañeros de equipo y a actuar según esta evaluación en interés de todo el grupo antes que en dirección a nuestro deseo o conveniencia individual.
Nos comprometemos con el principio de respeto a nuestros compañeros de equipo, y en concreto con la sinceridad, la puntualidad, la fiabilidad, el apoyo, la proactividad y la comunicación eficaz.
Respetamos las peculiaridades de cada persona, fomentamos su expresión y potenciamos su aportación al valor y los resultados del grupo.
