Participamos en el ecosistema global de la evolución del trabajo, expandiendo horizontes hacia nuevas y vitales maneras de trabajar. A continuación descubre lo que creemos y el sentido que tiene.
VIVIMOS EN UN TIEMPO DE INTERDEPENDENCIA Y CAMBIO CONSTANTE.
Hoy, la complejidad está creciendo. La predictibilidad está muerta. El trabajo necesita evolucionar. Cocoon Pro existe para que este cambio sea una realidad. Si también crees en ello, continúa leyendo.
Nunca nos cansamos de repetir: it’s all about people.
La profundidad y la relevancia de cada resultado que podemos brindar es una expresión de quiénes somos. Los valores, la maestría, la visión y la honestidad de nuestra gente son un motivo para elegirnos. ¡Aquí vamos!
Y aquí están los únicos jefes de nuestra organización: nuestros Valores.
Valor
Promovemos la creación de Valor e invertimos en ella.
Impacto
Priorizamos la creación de Valor con impacto de largo plazo en lugar del corto plazo, muchas personas antes que solo unas pocas, los Desfavorecidos en lugar de los Privilegiados.
Propósito
Creemos en los procesos de innovación que tienen como objetivo mejorar de forma sostenible la calidad de vida y la difusión de una cultura de respeto, conocimiento, experiencia y apoyo.
Apertura
Promovemos el intercambio de conocimientos e ideas, la participación abierta y el contagio, como medios óptimos para una mejora global y real en los Negocios y en la Sociedad.
Kaizen
Creemos que la mejora hacia la excelencia debe ser continua y gestionada a través de iteraciones frecuentes. Estamos en contra de cualquier forma de desperdicio a lo largo del proceso.
Feedback
Adoptamos un enfoque pragmático «lean» para las decisiones y la acción. Preferimos ciclos de feedbacks cortos y verificaciones empíricas de las necesidades y suposiciones frente a discusiones largas, creencias a priori y abordajes polémicos.
Competencias
Reconocemos el valor de las competencias y los resultados muy por encima de los títulos y jerarquías.
Equidad
Nos comprometemos a sopesar objetivamente nuestras competencias y resultados obtenidos, así como los de nuestros compañeros de equipo. Nos comprometemos a actuar de acuerdo con esta evaluación para el interés de todo el grupo antes que en la dirección de nuestro deseo o conveniencia individual.
Respeto
El principio de respeto hacia nuestros compañeros de equipo es nuestro compromiso, fundamentalmente con sinceridad, puntualidad, confianza, apoyo, pro-actividad y comunicación efectiva.
Diversidad
Respetamos la singularidad de cada persona, fomentamos su expresión y potenciamos su contribución al valor y los resultados del grupo.